主题：你的工资涨了么？广西2月起上调最低工资标准一类地区达1200元

区人社厅公布2013年最低工资标准 一类地区达1200元

作为《广西城镇居民人均可支配收入倍增计划》的配套措施之一，自治区人民政府于2月7日上调全区职工最低工资标准，一至四类最低工资标准由现行的1000元、870元、780元、690元分别调整为1200元、1045元、936元、830元；非全日制用工的小时最低工资标准也由原来的每小时8.5元、7.5元、6.5元、6元分别调整为10.5元、9.5元、8.5元、7.5元。

2月21日下午，自治区人力资源和社会保障厅（以下简称“区人社厅”）召开了新闻发布会，劳动关系处处长罗小工在会上介绍说，这是我区1995年实行最低工资保障制度以来第十次上调最低工资标准，调整后的全区职工最低工资标准水平平均提高20%左右。此次调整具有两大特点，一是周期短，据2012年1月中旬调整以来，仅时隔12个月又再度调整；二是调整幅度大，以往24个月才上调21%左右，此次仅时隔12个月就平均提高了20%。

罗小工说，要努力扭转城乡、区域、行业和社会成员之间收入差距扩大趋势，必须规范企业收入分配制度，按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。而提高最低工资标准就是实现工资正常增长机制的刚性措施之一。

据了解，在此次调整之前，广西职工最低工资标准尚属国内末列，而上调之后则处于国内中等水平。“倍增计划”中提出，每两年至少调整一次最低工资标准，每次调整的增幅在15％以上。如果劳动者发现自己为企业提供了正常劳动，工资却低于当地最低工资标准，可以向当地劳动监察机构咨询或投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

《劳动法》规定最低工资标准

《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义，原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬；最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。

对于应排除在最低工资组成之外的收入项目，原劳动部发布的《企业最低工资规定》(劳部发〔1993〕333号)和《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)有明确规定，下列收入不在最低工资组成之内：1、加班加点工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇；4、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入。

上述收入项目或者是对劳动者超额劳动的补偿，或者是延期支付的劳动报酬，或者在客观上很难计量，因而被排除在最低工资的组成之外。

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广西企业职工最低工资涨啦

从2月起上调，涨幅20%左右，一类地区职工最低收入可达1200元

2月20日，记者从自治区人力资源和社会保障厅（以下简称“人社厅”）获悉，我区将从2月起上调企业职工最低工资标准，涨幅为20%左右，一类地区最低工资标准可达到每月1200元。据悉，这是继去年之后我区再次上调最低工资标准。最低工资标准调整后，失业保险待遇、工伤保险待遇也将陆续调整提高。

一类地区最低工资标准达1200元

根据有关规定，全区最低工资从2013年2月起调整，区域划分为四大类。一类地区为南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市，月最低工资标准为1200元，小时最低工资标准为10.5元；二类地区为防城港市、钦州市、贵港市、玉林市、百色市、贺州市、河池市、来宾市、崇左市，月最低工资标准为1045元，小时最低工资标准为9.5元；三类地区为各县级市，月最低工资标准为936元，小时最低工资标准为8.5元；四类地区为各县、自治县，月最低工资标准为830元，小时最低工资标准为7.5元。各区域的月最低工资标准上浮均在20%左右。

最低工资制度适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

据了解，本次调整是自治区政府近日发布的《广西城镇居民人均可支配收入倍增计划》及其配套工作方案的重要内容。自治区人社厅劳动关系处处长罗小工表示，广西之前的最低工资标准在全国的排名比较靠后，经过此次调整，排名会处在中等水平。

已签劳动合同低于标准要改

据了解，这次调整最低工资标准，是自1995年我区第一次公布最低工资标准以来，自治区人民政府对最低工资标准进行的第10次调整。

根据相关规定，餐馆、酒店等对员工提供“包吃包住”应看作福利，不能视为支付工资。用人单位通过补贴伙食、住房等支付的非货币性收入也不得纳入最低工资标准。加班费以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等均不能作为最低工资的组成部分。

最低工资标准具有法律效力和强制力。如果企业与职工在2月前签订的劳动合同中约定的工资低于最低工资标准，不管其签订的是固定期、无固定期或以完成一定工作为期限的劳动合同，在2月以后再发放工资时都要按照新标准来执行。

罗小工告诉记者，最低工资内除了“五险一金”中需扣除个人缴纳的部分，其余的加班费、特殊津贴、非货币性收入（如食物等）都不能计入最低工资。如果劳动者发现自己为企业提供了正常劳动，工资却低于当地最低工资标准，可以向当地劳动监察机构咨询或投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，广西将全面推行工资集体协商制度，建立企业职工工资正常增长机制。

部分企业感到压力增大

最低工资标准提高后，对劳动者尤其是一线劳动者来说，无疑是个福音。以富士康（南宁）科技集团为例，该集团一名普工的底薪是1320元，加班的时薪为13.5元左右，如果每月加班36小时，每月拿到的薪水是1800元左右。该集团的有关负责人告诉记者，最低工资标准调整后，普工的底薪会涨到1500元以上，加班时薪有19.5元左右，同样是加班36小时，员工的月薪可达到2200元以上，比原先多出了400元。

在劳动者受益的同时，用工单位又如何看待这次最低工资标准的上调呢？部分普工底薪尚在最低工资标准上“徘徊”的劳动密集型企业感到了一定的压力。“最低工资上涨20%，加班费等也会跟着上涨，这对企业成本来说肯定会有压力。”一家纺织企业的负责人说，在这样的情况下，企业或许会考虑升级设备，以期减少人力的支出。

有的企业负责人则认为，调整最低工资标准是把“双刃剑”，一方面给企业带来了压力，另一方面，也有利于招到更多更好的工人，同时促使企业致力于技术创新，加快产业升级。

劳动者收入普遍会“水涨船高”

最低工资标准涨了，这与工资已经超过最低标准的劳动者有没有关系？罗小工告诉记者，调整最低工资标准，可以提高我区居民的平均收入水平。在此基础上，企业也会考虑根据总体收入水平的增加而调整薪资待遇。

记者从近期的一些招聘会上了解到，有不少用人单位的底薪都是高于2012年制定的最低工资标准1000元的。部分企业表示，最低工资标准提高后，会考虑将底薪往上提一提，因为“如果别人涨了，我们不涨，就难招人、难留人”。一家企业的负责人还表示，虽然目前单位的底薪已超过1200元，但公司去年的经济效益不错，也会考虑给员工适当涨工资。

“2008年的时候，我的工资是800多元，现在有1600多元了。”南宁市一名有5年多从业经验的保安告诉记者，几年来，他的收入涨了一倍，“不过现在的物价也高了不少，那时我买一斤蛮好的米才1块3毛，现在2块多的还是普通米。”记者了解到，2008年，南宁市的最低工资标准为670元，今年调整至1200，五年时间也将近翻了一番。

1995~2013年南宁市最低工资一览表

【部门答疑】

最低工资标准是如何得来的？此次调整最低工资标准，对市民的社保缴费、住房公积金等有没有影响？对此，记者采访了自治区人力资源和社会保障局劳动关系处处长罗小工，并对市民比较关注的问题做出了解答。

最低工资标准是如何得来的？

答：此次最低工资标准的调整是根据当前全区经济社会发展状况，按照《最低工资规定》明确的比重法及恩格尔系数法进行分析测算，并结合近期最低收入劳动者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资水平等因素的变动情况综合制定的。调整前，有关部门和组织曾派员到区内部分市、县对调整方案进行了调研论证。

最低工资包含哪些收入？

答：最低工资标准是扣除养老保险、医疗保险和失业保险个人需要缴纳的部分之前的应发数的货币性收入，不包含社保费中的单位缴纳部分。

有些企业提供了吃饭、住宿等福利待遇，这些内容可不可以折算在工资里面，最终达到最低工资标准？

答：企业提供的吃住等福利待遇不可以折算在工资里面，工资是不能用实物来相抵的。

如果员工拿到的钱没有达到最低工资标准，怎么办？

答：如果劳动者发现自己为企业提供了正常劳动，工资却低于当地最低工资标准，可以向当地劳动监察机构咨询或投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

此次调整最低工资标准，对市民的社保缴费、住房公积金等有没有影响？

答：市民的社保、住房公积金等各类费用缴纳的多少是跟个人收入的高低成正比的，因此，最低工资标准提高之后，对市民的社保缴费、住房公积金等是会有影响的。

【社会影响】低收入群体受益

最低工资标准上调受益最大的，是低收入群体。获知最低工资标准上调之后，在南宁市一小区做门卫的老葛很高兴。对他和做保洁员的妻子来说，最低工资标准上调就意味着他们涨工资了。他爱人说，真希望最低工资能年年调，每次多调一点。

南宁市一家餐饮连锁店的人事主管莫先生说，南宁现在每月1200元的最低工资标准，对用人单位不会产生什么影响。“由于招工难，加上物价上涨，市场里的农民工工资已经涨了好几次了”。“就拿餐饮行业来说，以前没有任何工作经验的服务员给1200元工资就可以上岗，现在月薪1500元以下的岗位根本没人理，其他行业的技术工种工资都在2000元以上。”莫先生说，按最低标准拿工资的，基本上都是年纪较大的就业困难人员。

最低工资标准调整不容易——调得太少，起不到保障作用；调得太高，会影响就业。劳动保障部门一负责人告诉记者，目前几乎所有企业的工资都是按照岗位设置，不同岗位，工资待遇不同。如果最低工资上调，势必会带动企业整体工资水平上升。因此，最低工资标准必须经过严格的测算和调研。如果一次调整幅度太大，也会给企业发展带来影响。

一个健康的和谐社会，绝大部分劳动者工资应该高于最低标准。专家认为，政府是借助最低工资标准的刚性规定，指导督促企业来逐步增加生产一线职工工资，促进发展成果共享。