主题："临时工"可能要消失了，新劳动合同法7月实施，要同工同酬可能吗
- 发表于2013-06-26
想得美哦，怎么可能同工同酬啊，那还考什么公务员来干啥
- 发表于2013-06-26
楼上的说得及对啊，这样的话很多考试制度都要废掉 了
- 发表于2013-06-26
政府那么多的临时工突然全部废掉了，那些人干啥去？新的社会矛盾要形成
- 发表于2013-06-26
【就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务许可的权利。】这个可能吗？
- 发表于2013-06-26
社会主义要来了
- 发表于2013-06-26
中国就是这样
- 发表于2013-06-26
城管就跟土匪一样，伤人时间屡见不鲜，却没有一个出来说话的人
- 发表于2013-06-26
临时改成实习，看来是个好办法
很有单位除了事儿，最后都把责任推给“临时工”，临时工真是一个伟大的职位啊！可是你知道吗？临时工以后就要没有啦！下次要负责任不知道要找谁好了。。。新劳动合同法7月实施，新劳动合同法规定，要同工同酬，消除临时工与正式工的区别，同等待遇。。。这。。。可能吗？
新《劳动合同法》7月实施：临时工将与正式工同工同酬
新修订的新劳动合同法7月实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务许可的权利。
记者昨日从省人社厅了解到，近半年来，通过开展专项调研、陆续开设培训班并出台相关工作方案等一系列措施，省人社厅不断强化力度，规范劳务派遣，确保新的《劳动合同法》顺利实施。
新政亮点
新劳动合同法7月实施，新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
各界反应：新政严格实施难度较大
“新劳动合同法7月实施，你们单位要开始派遣工和正式工同工同酬了吗？”昨日，网友“旺达”在BBS上的“一呼”，引来众网友纷纷跟帖回应。“今天碰到一个熟人，做派遣工被单位辞退了，昨天派遣单位竟然打电话来说有补偿金。所以查了下劳动法，居然新劳动合同法7月实施，就是专门针对派遣工的，实行同工同酬了，真好。”
然而不少人认为，目前严格实施这一新政的难度较大。有网友指出，一些国有单位的编制控制严格，不少单位的工作运转又依靠劳务派遣人员。在整体劳动成本上升的基础上，大幅提高劳务派遣人员的工资以及把这些人转成正式员工，短期内较难实现。